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商品訊息特點

限定商品







◇ 商品型號:如內文所示
◇ 內容物:內褲 x3
◇ 商品材質:95% Cotton + 5% Spandex
◇ 商品尺寸:S-XL(請參考尺寸表)
◇ 顏色:軍綠色.鮭紅色.淺灰色
◇ 產品來源:馬來西亞 PRIVATE STRUCTURE

洗滌方式
我們代理的商品每件皆經嚴謹的品質檢查,為了確保產品舒適性及產品的壽命,我們推薦您參考以下的洗滌和保養說明:
☆ 保養洗滌說明也附在所有產品的服裝標籤裡。
☆ 請盡量使用手洗,最高溫度30度C.洗衣機洗滌請使用弱速水溫最高溫度為30度C。
☆ 不可使用漂白劑。
☆ 不可乾洗。
☆ 不可使用烘乾機烘乾。
☆ 請與其他衣物分開洗滌。
☆ 低溫熨燙。

購物需知
▲ 購買前請仔細確認購買商品所標示之腰圍、胸圍、顏色及尺寸。
▲ 網頁商品會因為使用不同的電腦螢幕以及解析度不同,造成圖片顏色呈現略不同,實物顏色更佳,請以出貨商品為主!
▲ 基於保障消費者個人衛生,此貼身衣物恕不接受退換貨,謝謝您!
▲ 如為商品本身暇疵,接受七日內換貨,請勿試穿,謝謝您!
▲ 辦理商品退換貨時,如有贈品或配件,麻煩請一併寄回,否則視同缺件無法受理喔!


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

蔡英文總統31日偕副總統陳建仁出席媒體茶敘,並發表年終談話。在被問及施政滿意度明顯下滑,蔡英文坦承,執政團隊在初期確實出現整合問題,會持續檢討並適時補強及調整。她也強調,解讀民調時,更重要的是知不知道自己在做什麼;民調一定有起伏,若執政成功,民調會再往上走。

蔡英文31日在媒體茶敘上發表上任來第一次年終談話,重點鎖定上任之後的改革推動,以及後續的落實規劃。她強調,2016年是打樁,2017年是建設,若沒有好好處理基礎工程,後面改革與發展就不會有好的基礎。

媒體問及民調自上任之初的69%,下降到近期的38%,蔡英文回應,

民調有很多種,解釋民調的現象也有很多種,重點是看民調時,我們知不知道自己在做什麼、知不知道自己心中的議程和所要做的事,是否一步步在做。她表示,當然會注意民調的起伏,「因為這是民眾感受」,但更重要的是我們知不知道自己在做什麼。

蔡英文說,執政初期的民調,尤其是剛就任或是剛當選時,在任何國家都是民調的最高期,不可能永遠都維持在高點,一定會有起伏;若執政成功並進入穩定期,或者是更能夠讓民眾感受到我們做所的事情時,民調會再往上走。

延伸閱讀:【年終記者會】外媒關切婚姻平權立法進度蔡英文依舊不表態

有媒體質疑蔡政府上任以來,執政團隊犯下一些錯誤引發批評,蔡英文說,任何執政團隊在初期幾乎不可能不犯錯,重點在於能不能檢討、能不能發現問題出在哪裡,以及後續不再出現同樣的錯誤。她也坦承,新政府在執政初期確實有一些整合上的問題,也有一些意見溝通上的問題,由於目前執政團隊在做的事都是比較變革性的事情,因此對執政團隊來講,挑戰更大,難免會有一些不協調或整合問題。

蔡英文指出,經過七個多月後,執政團隊的運作已經比較成熟,磨合期也進入尾聲;會持續檢討團隊的運作情況,執政團隊何時要補強、何時要調整,都是持續性的評估,必要時也會做調整。

至於外界關切總統府秘書長出缺逾兩個月,代理秘書長劉建忻是否真除,蔡英文打趣地向劉建忻說,他代理得很好,但「沒有意思要陷害你」。蔡英文證宙實,目前確實有一些人選正在考慮中,最近就會定案;至於資格只有一項,就是「適任」,秘書長是總統最重要幕僚,期待跟總統發揮互補作用。





(中央社記者張淑伶上海12日電)第2屆兩岸大學生就業專場招聘會今天在上海復旦大學舉行。參與招聘的台資企業表示,近年有越來越多從大陸大學畢業的台生在本地就業,從基層做起。

這次活動由上海市楊浦區和復旦大學聯合舉辦,上海台協等單位協辦,參加的企業77家,提供就業機會近1700個,另有300多個以台灣學生為主要徵才對象的實習機會。

上海市政府台灣事務辦公室副主任王立新致詞時肯定兩岸間的交流。他說,上海有台資企業1萬多家,投資總額390億美元,台灣每年到上海求學的大學生有3000多名。

來自桃園、即將從復旦大學畢業的陳同學告訴中央社記者,雖然還需要回台服兵役,但是仍想先瞭解就業市場。他在大陸3年多,感覺大陸的發展有慢下來,但機會還是比台灣多。

補教業者陳雙卯來自台灣,曾從事金融業,後來到復旦大學就讀國際MBA,在校時因參與農村支教的社團活動,設計開發適合青少年的課程,於是2010年創辦了這家教育機構。

陳雙卯說自己的公司會想要用幾名台灣人,因為研發課程需要台灣人的創意想法及溝通能力。他也建議想要在大陸發展的台灣人,能力不是問題,重點是心態上要融入當地社會和文化。

一些企業表示,用人主要是看能力,不會特別為國籍身分設限,但在基層起用台灣人,部分原因是他們對台資企業的親切感和認同感更高。

特力屋(上海)的招聘人員施力楊說,5年前還很少剛畢業的台灣年輕團購人氣產品人在大陸求職,隨著台生增加,這類應徵者越來越多。她說,公司希望聘用台灣人,因為企業文化較能適應,同時也有助於公司在兩岸部門間的溝通。

就她觀察,職場上剛畢業的年輕人,感覺台灣人比較熱情,溝通能力更好,但這些差異兩、三年後就不明顯了。1051112

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